Le langage des Émotions

Une approche ludique et novatrice des émotions

En rupture avec la vision à l'ancienne qui considérait les émotions perturbatrices comme opposées à la raison rationnelle et contrôlée, ce jeu intègre les avancées des sciences sociales pour appréhender pleinement le rôle des émotions dans nos vies professionnelles. En tant que manager leader, cela aura un impact significatif sur divers éléments clés :

• L'intelligence émotionnelle : En tant que leader, la capacité à reconnaître, exprimer et réguler ses propres émotions et celles de son équipe de manière appropriée renforce les relations interpersonnelles, favorise la cohésion d'équipe et améliore la communication au sein de l'organisation.

• La prise de décision : Les émotions jouent un rôle important dans le processus de prise de décision. En prenant en compte les émotions des membres de l'équipe et en comprenant comment celles-ci peuvent influencer les choix et les comportements, le manager prend alors des décisions plus éclairées et adaptées à la situation.

• La gestion des conflits : En comprenant les émotions à l'origine de conflits d'équipe sous forme de jeu et en les traitant de manière constructive, le chef d'entreprise favorise la résolution pacifique des conflits, prévient les tensions et promeut un climat de travail positif.

• Le leadership empathique : Une compréhension approfondie des émotions permet au manager d'adopter un leadership empathique, c'est-à-dire de se mettre à la place des autres, de reconnaître et de répondre adéquatement à leurs besoins émotionnels. Cela favorise un environnement de travail inclusif et inspire la confiance et la loyauté au sein de l'équipe.